《凌晨四点的医院》是一款医院题材的模拟经营游戏，玩家将以院长的身份，通过招揽医护人员、添置医疗设备等方式，逐步提升医院的综合诊疗能力。游戏中的医生角色类型丰富，且各有其专精的医学领域，玩家需要进行全局规划，助力每位医生精进专业技能，成长为对应领域的权威专家，从而扩大医院的社会影响力。当然，医院运营并非易事，过程中可能会遭遇医患纠纷、患者欠费、员工薪资诉求等各类挑战，玩家需妥善处理这些问题，确保医院实现稳健发展。

游戏特色

1、独特的时间设定

游戏以夜晚为背景，玩家需在这一特殊时段完成各类任务与挑战；这样的时间设定强化了游戏的氛围感与神秘感，让玩家能更轻松地沉浸其中。

2、丰富的剧情故事

玩家需要通过与不同的角色互动、解谜和探索来推动故事的发展；这种剧情设计使得游戏更具有挑战性和吸引力；

3、恐怖氛围营造

围绕恐怖主题展开，借助音效、画面与场景的巧妙设计来烘托紧张骇人的氛围；玩家得在这样的环境里沉住气，去应对各类难题与挑战。

4、多样化的任务和谜题

游戏里设置了形形色色的任务与谜题，玩家得调动逻辑思维、观察能力以及问题解决能力去完成它们；这样的设计让游戏的可玩性和挑战性都得到了提升。

凌晨四点的医院医生系统攻略

1、游戏内设有内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家能够针对各科室招聘医生，以此扩充医院的人员配置。

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘；

（1）其中社会招聘的性价比其实挺高的，不妨多通过它来挖掘具备教学职称的医生。另外，对于招聘进来的低学历医生，也没必要解聘，毕竟无论医院等级高低，都需要有低临床职称的医生负责接诊工作。所以只要不是医生数量过于饱和，招进来的就尽量留用吧。

（2）名校招聘的方式其实更适合在医院发展早期采用，原因在于医院等级越高，通过名校招聘所需投入的费用就会越高；采用名校招聘，主要是为了吸纳“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在医院达到二级丙等资质之前，最好每个科室都配备两名这样的医生——他们会作为我们的重点培养对象，一旦这些医生即将参加临床职称考试，就会对其开展全方位的培养，一路支持他们晋升至主任医师；之所以不招聘博士和博士后，是因为博士的最低临床职称是“主治医师”，博士后的最低临床职称是“副主任医师”，而在游戏设定里，主任医师的初始临床职称越低，对应的月薪就越低，这能在很大程度上帮助医院节约成本。

猎头招聘的医生薪资为普通招聘医生的1.5倍，因此若追求较高月利润，应尽量避免使用猎头招聘，除非医院升级时某科室恰好缺少一名符合条件的医生，此时可通过猎头招聘应急，不过在医院完成升级后，也建议将该医生解雇。

3、玩家成功聘用医生后，能够查看医生的职业信息与治愈率。若治愈率偏低，可对医生展开培训以提升其专业水平；若治愈率实在过低，也可以直接将该医生开除。

更新日志

v430版本

1、修复排行榜无法正常使用的BUG。

2、修复部分文本描述错误。