《社畜的福报》是一款休闲经营模拟游戏，游戏里的角色全是动物形象。玩家将扮演公司经营者，为各个部门分配任务，提升员工的工作效率与能力，确保公司平稳运营并实现盈利。游戏还原了真实的企业运作模式，玩家可以以管理者的视角主导公司发展，感兴趣的话就来体验吧。

社畜的福报游戏兑换码分享

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社畜的福报角色分析

罗昕：

产品经理，光听名字就透着一股“游戏亲女儿”的意味。大概在2015年前后，这是无数人向往互联网行业时瞄准的核心职业——大家都盼着能亲手设计产品，最终做出足以改变世界的作品。可后来随着几个互联网细分领域的泡沫相继破裂，产品经理岗位逐渐供过于求，这个职业也就慢慢没了往日的热度。 更值得一提的是，“产品经理”堪称抑郁症高发群体：日常夹在公司各部门的沟通枢纽上，得跟程序员、美术、老板、用户没完没了地拉扯辩论；再加上自己熬出来的东西，没过多久就可能被推翻重做，那种“所有努力都像泡沫一样虚幻”的无力感，常常压得人喘不过气。而罗昕这个角色，正是在这样的背景下诞生的。

高奇：

这个优秀程序员的故事是真实的，几乎没有经过改编加工。不少程序员或许并未意识到长期加班的生活究竟意味着什么，实际上他们会变得和高奇一样：对外部世界的所有事物都失去兴趣，没有属于自己的成长时间（因为他的带宽[bandwidth]早已在工作中被占满），最终就像电脑的外设一般，随着年龄的增长会越来越不值钱。这也正是我们反对996最主要的原因：程序员岗位需要持续学习、不断跟上时代步伐，如果忙得连学习的精力都没有，那不就等同于在等待慢性死亡吗？

赵楠：

希望大家至少明白：创业公司往往九死一生，绝大多数时候，你实在不必为了创业公司一时的起伏，打乱自己的人生规划，尤其在身体本就虚弱、好不容易怀上孩子的情况下，更没必要为了公司去做流产……这真的完全不值得。

社畜的福报如何恢复总监的健康值?

当总监手下的员工数量过多时，其健康值会大幅下滑。只需让总监暂时卸下职务、休息一段时间，健康值就能逐步恢复。

在常规公司中，一位总监要管理二十多名员工其实就已经相当吃力了——毕竟得统筹这么多人的日常工作、绩效评估，有时还要疏导员工的情绪问题。要是再给他分配到五六十名员工，那工作量和压力可就真的大到难以想象了。

社畜的福报常见问题

1、是常规的经营模拟游戏吗?

是带有经营模拟元素的剧情向游戏，主要描绘了人生百态的群像戏。

经营部分更趋向于描绘真实，不是一直一直赚金币的那种。

2、6位总监分别是什么动物原型?

产品部(羊)：罗昕-山羊 赵楠-绵羊

研发部(牛)：高奇-黄牛 林彤-奶牛

市场部(猪)：陈远平-家猪 范睿超-野猪

都是家养牲畜类别。各个部门的员工也是对应的动物类型。

3、只有一个主线结局吗?

主线故事结局只有最终结局和主角离职结局两个，主角离职结局是指中途没有达到经营目标的那个结局。

因为本游戏是群像剧，所以主线是固定的。

4、王长青是必死剧情吗?

不是，有办法让他存活到最后

5、为什么没有无尽模式?

为了呈现更贴近真实的公司运营状况，传达我们想表达的态度与内容，当故事剧情走向尾声时，经营玩法也将随之结束——毕竟此时公司已不再由你管理。恳请各位玩家能够理解这一设定。

社畜的福报游戏指南

1、打开游戏，创建账号登录;

2、游戏采用了对话剧情的方式进行，玩家将面临很多选择;

3、你在这里经营着一家公司，有很多部门需要协调;

4、你可以招募社畜员工，帮助你管理公司;

5、另外，游戏支持自动存档，玩家不用担心没有及时存档;

6、附一张通关截图，祝各位玩家都能早日通关。

社畜的福报游戏特色

1、让玩家从公司管理者的视角出发，设定合适的经营策略。

2、将各种动物进行拟人化，有趣的角色设计和对话。

3、模拟真实的公司运营方式，感受真正的社畜生活。

社畜的福报游戏亮点

1、每个部门都需要玩家设定不同的工作模式，更好的工作。

2、在经营中随时会有随机事件发生，及时解决减小损失。

3、丰富的剧情支线可以选择，包含六位总监的剧情。

玩家点评

玩家1：

这款游戏意义非凡，甚至可以说带有颠覆游戏行业的意味，玩的时候我浑身都起了鸡皮疙瘩。它让我提前体验了创业的全过程，各种滋味涌上心头，仿佛自己真的经历了一次创业——结识了一群志同道合的伙伴，还亲自体验了戳破资本主义泡沫的感觉，更切实了解并学习到了一家公司的管理架构与制度。游戏行业确实该多一些这种和现实紧密结合的模拟经营类游戏。

玩家2：

这个游戏我敢说是我这五年来玩的最好的游戏了

玩家3：

玩过不少不同类型的经营游戏，发现很多到后期玩法都趋于雷同，可玩性也跟着下降，不过这款游戏倒是越玩越有意思，越玩越能感受到它的魅力。

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